12月16日，据资阳市中级人民法院通报，为持续深化劳动争议案件裁审衔接机制，统一法律适用标准，提升劳动争议纠纷处理效能，更好服务保障本市高质量发展大局，该院与市人社局联合组织召开了2025年全市劳动争议案件裁审联席座谈会。全市两级人社局仲裁案件分管领导及部门负责人、两级法院劳动争议案件分管领导及部门负责人参加会议。会议由市劳动人事争议仲裁院负责人魏杰主持，市人社局副局长罗永春、市中院副院长孙梅出席会议并讲话。

　　会议肯定了裁审衔接机制运行以来取得的成效，总结了当前裁审衔接工作的整体情况，深入剖析了2025年裁审不一致的典型案例，聚焦诉讼和仲裁实务中的疑难复杂问题进行了探讨交流，进一步凝聚了共识，明确了同类案件的处理规则和尺度，为破解新业态用工关系认定、超龄劳动者权益保障、违法解除劳动关系认定、经济补偿和赔偿金计算标准、社会保险争议等热点、难点问题提供了坚实支撑。

　　会议指出：

　　面对经济社会发展新形势，持续优化裁审衔接机制对于促进劳动关系和谐稳定、营造公平透明可预期的法治化营商环境具有重要意义。

　　会议要求：

　　要常态化开展裁审衔接，共同推进裁审尺度统一，加大调解力度，构建多元解纷格局，扎实推进劳动争议纠纷前端化解工作落地见效；要加强学习，提升办案能力，在切实维护劳动者合法权益的基础上，兼顾企业生存发展需求，推动劳动关系和谐稳定；要聚焦企业需求，送法入企，通过主动靠前服务助力企业规范用工，进一步优化法治化营商环境，助推企业又好又快发展。

　　据悉，下一步，市中院将以此次会议为契机，进一步推动协作联动，持续巩固和深化裁审衔接成果，不断提升劳动争议案件办理的专业性、规范性和实效性，为促进本市经济社会高质量发展提供更有力法治保障。

　　（吴霜雪 四川法治报全媒体记者 周夕又）