3月27日，雁江区法院召开2026年调研工作部署会暨学术论文动员会。会议通报了全院2025年调研工作相关情况，并就2026年调研重点工作作出安排部署。全体在家院领导、各部门负责人及45岁以下青年干警参会。

　　会议指出，调研工作是法院工作的“软实力”，更是长远发展的“硬支撑”。

　　要提高思想认识，凝聚调研工作合力。要转变“为了完成任务而写”的被动心态，树立“为了解决问题而研”的主动意识，将调研作为提升专业素养、破解审判难题的重要途径；要加强跨部门交流互动，把调研工作作为队伍教育和人才培养的“磨刀石”；要落实对调研人才各项激励保障，让“能办案、会调研”的干警有舞台、有荣誉、有发展。

　　要强化过程管理，健全调研工作机制。要进一步重视学术讨论会，建立选题指导机制及“导师+团队”的写作辅导等闭环管理机制，对调研课题、学术论文、案例编写等重点工作实行全流程跟踪管理；要重点引导在论坛征文中表现突出的年轻干警，将写作经验和研究能力向学术讨论会赛道转化；要鼓励干警结合自身审判实践，写出“小切口、深钻研”的实践法学论文。

　　要夯实人才基础，加强调研梯队建设。聚焦有学术潜力的青年干警、有研究方向的业务骨干、有带动能力的调研能手三类关键少数，实行差异化的管理培养路径，确保调研人才队伍建设取得实效。

　　面对当前“不进则退、慢进亦退”的严峻形势，全体干警要聚焦目标、压实责任、狠抓落实，奋力在新时代新征程上展现雁江区法院学术调研工作的新气象、新作为！