1月16日，据资阳市雁江区人民检察院通报，2025年，该院政治部在院党组的坚强领导下，认真贯彻落实最高检《关于加强新时代检察队伍建设的意见》精神，紧扣“政治与业务共融、监督与服务并重、创新与发展互进”的工作主线，将“铸魂提能担当有为”锻造新时代检察铁军专项行动同深入贯彻中央八项规定精神学习教育紧密结合，不断推进检察队伍建设理念、体系、机制、能力现代化，持续提振队伍履职能力和干事创业活力。2025年以来，16个集体、43名干警获得区级以上表彰表扬，全院获评全省检察机关“五强”建设优秀院。主要体现在以下四个方面：

　　坚持抓好政治铸魂 不断夯实党的执政根基

　　坚定理想信念。严格执行“第一议题”制度，将习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神纳入年度学习计划，通过在党组会领学、谈心得体会、提落实意见等方式抓实政治理论学习。全年组织召开党组会25次，开展会前学法10次。认真贯彻《中国共产党政法工作条例》，严格执行重大事项请示报告制度，主动向上级院、区委、区委政法委报告案（事）件28次；深入领会习近平总书记关于巡视工作重要论述精神，自觉接受区委政法委政治督察。以钉钉子精神抓实巡察督察反馈问题整改，省区联动巡察反馈问题全部整改销号。

　　严肃党内政治生活。班子成员坚持做好年度述职述廉、“三个规定”、个人事项报告等制度，推动“一岗双责”落实到位；自觉维护班子团结，严格落实民主生活会、领导干部双重组织生活等制度，扎实开展2024年度民主生活会，通过批评与自我批评，做到问题风险排查全面，问题整改措施有力，增强凝聚力和战斗力。

　　筑牢意识形态根基。严格落实意识形态工作责任制，将意识形态工作成效纳入绩效考核，制定机制、分工文件8个；党组会专题分析研判问题6次，防控舆情风险16项；开展政治轮训14次，及时传达各级宣传、统战会议精神，组织学习理论著作；采用“干警职工自查+计算机终端保密检查系统辅助搜索+技术部门后台抽查”等方式，开展流毒清理和敏感信息文件清理2次。

　　扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。充分发挥“头雁”效应，通过党组会、党组理论学习中心组会议深入学习中央八项规定及其实施细则、《党政机关厉行节约反对浪费条例》等内容，党组成员带头围绕《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》《贯彻落实中央八项规定精神学习读本》等书目进行全覆盖学习研讨，开展专题学习研讨13次，班子成员、党员干部撰写研讨发言材料76份，开展警示教育、专题党课等活动6次，查摆整治问题98个。在工作网开设专栏，及时推送宣传本院各部门学习教育工作动态及特色做法，转发权威机关发布的学习资料及工作要求；及时宣传推介本院典型经验和做法，刊发原创简报5篇，1篇获《四川检察队伍建设专刊》采用。

　　坚持人才多元培养 提升队伍综合履职素能

　　创新人才“梯次培养”。精准把握人才成长需求，创新实施《资阳市雁江区人民检察院“阶梯式”人才培养实施方案（试行）》，分类建立“后备、骨干、专家、领军”4个梯次人才，针对性制定人才成长计划，搭建多重培养平台。开展“雁检大讲堂·青年说”30人次，“雁检微论坛”10场，“检察官微课堂”5场。组建“雏雁检察解说队”，通过“理论培训+模拟试讲+实战锻炼”培养体系，培养13名讲政治、会解说、有特色的解说人才。2名干警在全市政法系统清廉故事演讲比赛中获奖，“阶梯式”人才培养调研文章被《四川检察》刊发。

　　构建全链条能力提升体系。持续开展“换岗”锻炼，培养“一专多能”的复合型人才，18名干警跨专业、跨部门“换岗”，“换岗”锻炼经验做法被省委政法委推广；选派1名优秀检察官助理到金牛区检察院开展交流锻炼，实现综合业务素能的多维提升，推动结对院双方经验共享、优势互补、合作双赢；以“阶梯式”人才培养为契机，不断优化检察官助理履职管理，采取“专业匹配+综合考察”的方式，推动8名书记员转任检察官助理，确定16名高阶段检察官助理，引导其夯实业务根基、锤炼履职本领，推动独立办案，检察官助理培养调研文章在全省检察机关征文活动中获二等奖。

　　实战强兵推动“多元培训”。结合“阶梯式”人才培养机制，将“高质效办好每一个案件”“三个善于”等要求融入各类业务培训，制定2025年教育培训暨政治轮训工作方案，分层分类开展教育培训500余人次；深化“1+13”检校合作模式，加强在理论研究、人才交流、检察实务等方面的资源共享，联合厦门大学开展2025年度检察人员综合素能提升培训；开展检察履职能力培训，组织参加政法系统同堂培训、法律文书撰写培训、庭审观摩等134人次，一体提升教育培训实效和监督办案质效。

　　坚持实干履职担当 提振干事创业活力

　　拓宽选人用人渠道。积极围绕最高检“一取消三不再”部署要求，树立以实绩为主的工作导向，将人才培养与考核考评同向发力，完成11名检察干警职级晋升、5名检察官等级按期晋升和择优选升、2名检察官助理遴选入额；结合检察工作实际需要，严格选人用人，制定《中层干部选拔任用工作方案》，提拔任用1名中层干部，2名中层副职试用期满正式任职；以“加快推进政法队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设”为目标，商调1名政治素养高、作风素能优秀的干警；通过“日常考核+理论考试”的方式，对符合条件的7名聘用制人员开展等级晋升工作，助力聘用人员科学成长。

　　强化示范引领。抓实担当作为“关键少数”，院领导带头办理案件，班子成员带头讲党课、讲业务15场次，班子成员获评市级以上表彰表扬4项，结项省级理论研究课题1个，1名班子成员被表扬为“五强”基层院建设优秀个人；深挖德才兼备、业绩突出青年干警，1名青年干警获评全省检察机关成绩突出个人，2名青年干警获评全区“十佳政法干警”。

　　全面落实从优待警。为3名检察干警颁发“从检30周年”检察荣誉章和证书；为2名退休干警举办荣誉退休仪式；慰问老干部及困难干警13人次，为其发放慰问物资，切实让干警感受到关怀和温暖，不断增强队伍的凝聚力、向心力和战斗力。

　　坚持宣传多元产出 强化成果再升级

　　加强检察文化建设。改造检察文化阵地，拍摄“五强”基层院建设宣传片《使命》，开展荣誉退休座谈、从检30周年分享会等活动，以文化软实力树牢干警从检信仰，“雁之心”检察文化品牌获评全省检察机关优秀文化品牌。培育“雁江检察”检察官特色IP形象，创作系列微信表情包，开发检察小熊、钥匙扣、普法布袋等特色文创产品，提升品牌吸引力与传播力。

　　加强阵地建设。筹建“新媒体工作室”，充分发挥直播拍摄区、视频剪辑区、多功能创作区三大功能板块效能，统筹宣传资源，提高部门协作效率与跨单位合作宣传能力。成立“杨导工作室”新媒体团队，吸收27名具有新媒体运营思维、创意能力强的青年干警，围绕检察职能创作拍摄检察微视频、微电影40部，其中8部在省级比赛竞赛中获奖。

　　强化原创产出。在微博、微信等新媒体平台发布原创稿件159条，“两微一端”累计发布信息350余条次，积极向省级以上新闻网站投稿58篇（条）次，被《CCTV今日说法》等中央及主流媒体和平台采用9条，一作品入围第四届川渝互联网辟谣优秀公益作品，有效提升宣传工作影响力和权威性；采取线上线下双结合的方式，在民法典颁布五周年、全民国家安全教育日、野生动植物保护日、国家宪法日等时间节点开展宣传活动、制作宣传作品，起到良好的普法氛围。围绕劳务纠纷、婚姻关系、房屋问题等群众高度关注的领域开设普法宣传专栏合集共计8项，积极回应群众的法治需求。

　　下一步工作打算：

　　提升政治意识，增强思想引领力。严格落实“第一议题”制度，完善贯彻落实党中央重大决策部署和习近平总书记重要指示批示机制。严格执行民主生活会等组织生活制度，开展批评和自我批评，推动党组增进团结、改进工作、担当使命。巩固拓展深入贯彻中央八项规定精神学习教育、“铸能提魂担当有为”锻造新时代检察铁军专项行动等成果，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂、指导实践。

　　聚焦梯次建设，力促检察队伍更优。持续深入推进“阶梯式”人才培养，根据上级对检察工作的新部署、新要求，分级分类对四个梯次人才开展培训。继续做好“三类人员”“换岗”锻炼，培养优秀检察人才，提升队伍整体素能和核心竞争力。不断做优做好“雁检大讲堂”“雁检微论坛”，组织政治理论测试、案例观摩研讨、庭审辩论赛、演讲比赛、优秀检察法律文书及调研宣传文稿评比等实训活动，提升人才实战能力；开展“检察官微课堂”活动，实行“政治+业务”培训模式，由检察官现场授课，传授工作方法和业务技能，在学习体验、分享交流、探讨思辨中提升和更新人才政治素养、司法理念和业务知识。

　　狠抓重点要点，增强雁检发展活力。深化全面从严治检，深入学习贯彻中央八项规定精神，加强检察权运行监督，严格落实“三个规定”，强化队伍纪律作风。树牢严管厚爱理念，结合“一取消三不再”、一体抓实“三个管理”等工作要求，正确看待数据、考核、管理，不断完善机制举措，从实体上、程序上、效果上准确把握高质效办好每一个案件的标准和内涵。优化检察官助理履职管理，继续做好“三类人员”“换岗”锻炼，培养优秀检察人才，提升队伍整体素能和核心竞争力。

　　（杨泓治 四川法治报全媒体记者 周夕又）