在成渝地区双城经济圈建设深入推进的背景下，司法协作如何打破地域壁垒，为劳动者撑起“保护伞”？劳动节来临之际，安岳法院与重庆大足法院通过跨域联动，成功调解一起涉及11名农民工的劳务纠纷案件，为区域协同治理写下生动注脚。

　　案件回顾

　　口头承诺成“空头支票”，农民工维权陷困境。2024年初，重庆某养殖企业招募大足、安岳等地11名工人，却未签订书面合同，仅以口头约定工资。5月，企业因违规停产，股东变卖资产失联，拖欠工资3万余元。工人多次讨薪无果，而缺乏合同、欠条等证据更让维权举步维艰。

　　司法破局

　　川渝协作“一盘棋”，调解按下“快进键”。面对劳动者权益受损，安岳、大足两地法院依托川渝司法协作机制，迅速启动联合调解程序。两院法官以《劳动合同法》“事实劳动关系”规定为依据（注：即使未签合同，实际用工仍受法律保护），结合“高效便民”原则开展调解工作——释法明理：明确企业法定义务，警示失信后果；柔性沟通：引导企业换位思考，化解对立情绪；协同施策：整合两地资源，核定工资数额，促成还款方案。

　　最终，双方达成调解协议，以工友们提供的记录认定实际工资，且将在4月底前全部兑现。

　　深化协作

　　跨域解纷“川渝样本”，司法护航民生发展。此次协作打破了两地行政区划限制，互通了信息、共享了资源，通过开展跨域立案、联动调解，避免了劳动者“多头跑”，降低了维权成本，是两地法院落实双城经济圈战略、司法护航弱势群体权益的生动案例，更是共享共建“资足无讼·跨域协作示范区”的实践典范。

　　下一步，川渝法院将持续深化协作，探索“线上调解+线下联动”“类案指导+风险预警”等多元解纷模式，为区域高质量发展注入法治动能。